Les Sessions...

Segons el tipus de sessió programada, es dona la oportunitat a tots els participants a que puguin demostrar la seva capacitat de connexió amb la resta en una entrega mútua per a aconseguir uns resultats, mai millor dit, harmoniosos.

Ens ocupem de muntar i desmuntar l'espai de la sessió.
Idealment les sessions es fan en auditoris o sales que permetin tenir des de l’escenari un contacte visual amb tots els participants.

Per a grups de més de 50 participants, recomanem una amplificació sonora: 2 micròfons SM-75, 2 micròfons clip MAC MAH per als "Jembes" i un micròfon de "solapa" per al formador principal.
Un equip audiovisual pot acompanyar-nos per gravar la sessió.

... lúdiques

L'objectiu és acabar amb l'estrès i afavorir la plenitud del grup transformant-lo en orquestra, sense tenir la perspectiva de fer d'ells percussionistes, però desenvolupar el desig de comunicar i d'evolucionar.

Aprenem el 20% del que escoltem, el 50% del que veiem
i el 80 % del que fem...

Al principi de les sessions lúdiques reina el caos i l'escepticisme, una mica la incredulitat, però en uns minuts i gracies a la nostra metodologia d'aprenentatge, els grups estan ja tocant en natural sintonia com per art de màgia en una hora memorable.
És aleshores quan es respira la gratificació, l'entusiasme i el gaudi de la gent, l'eufòria del Final i es refermen els missatges:
la importància de tenir una meta treballant junts, amb entusiasme i tècnica mentre es gaudeix del moment.

Tenim programes de "teambuilding", seminaris, reunions, celebració i actes especials, aniversaris de la seva empresa, entrega de premis, promoció de productes nous...

... de treball

Més enllà d'acabar amb l'estrès i passar-ho bé, dissenyem a mida els vostres objectius per aconseguir resultats concrets i marcar uns rumbs fixos:

• La fusió entre grups, plantilles, empreses.
• L'acceptació mútua entre antics rivals i la superació de recels passats.
• Conèixer i valorar l'altre, i cimentar el sentiment de pertinença a una mateixa organització, amb uns mateixos reptes i objectius.

És una manera de reafirmar l'autoconfiança de la forma més divertida, per això ho plantegem sense jerarquies, però en la majoria dels casos acaben apareixent espontàniament aquells que han de coordinar equips. 

Tenim programes de foment de lideratge, de “teambuilding”, formació, desenvolupament i motivació d'equip.