Las Sesiones...

Según el tipo de sesión programada, se da la oportunidad a todos los participantes a que puedan demostrar su capacidad de conexión con el resto en una entrega mutua para conseguir unos resultados, nunca mejor dicho, armoniosos.

Nos ocupamos de montar y desmontar el espacio de la sesión.
Idealmente las sesiones se hacen en auditorios o salas que permiten tener desde el escenario un contacto visual con todos los participantes.

Para grupos de mas de 50 participantes, recomendamos una amplificación sonora: 2 micros SM-75, 2 micros clip MAC MAH para los "Jembes" y un micro de "solapa" para el formador principal.
Un equipo audio-visual puede acompañaros para grabar la sesión.

... lúdicas

El objetivo es de acabar con el estrés y favorecer la plenitud del grupo transformándolo en orquesta, sin tener la perspectiva de hacer de ellos percusionistas, pero desarrollar el deseo de  comunicar y de evolucionar.

Aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos
y el 80 % de lo que hacemos...

Al principio de las sesiones lúdicas reina el caos y el escepticismo, un poco la incredulidad, pero en unos minutos y gracias a nuestra metodología de aprendizaje, los grupos están ya tocando en natural sintonía como por arte de magia en una hora memorable.
Es entonces cuando se respira la gratificación, el entusiasmo y disfrute de la gente, la euforia del Final y se afianzan los mensajes:
la importancia de tener una meta trabajando juntos, con entusiasmo, técnica y disfrutando.

Tenemos programas de "teambuilding", seminarios, reuniones, celebración y eventos especiales, cumpleaños de su empresa, entrega de premios, promoción de productos nuevos...

... de trabajo

Más allá de acabar con el estrés y pasarlo bien, diseñamos a medida vuestros objetivos para conseguir resultados concretos y marcar unos rumbos fijos:

• La fusión entre grupos, plantillas, empresas.
• La aceptación mutua entre antiguos rivales y la superación de recelos pasados.
• Conocer y valorar al otro, y cimentar el sentimiento de pertenencia a una misma organización, con unos mismos retos y objetivos. 
• Emocionarse para un proyecto nuevo e innovador y divertirse trabajando juntos.

Es una manera de reafirmar la auto confianza de la forma más divertida, por eso lo planteamos sin jerarquías, pero en la mayoría de los casos acaban saliendo espontáneamente aquellos que han de coordinar equipos.

Tenemos programas de fomento de liderazgo, de “teambuilding”, formación, desarrollo y motivación de equipo.