Déroulement des sessions...

Selon le type de session programmée, les participants ont la possibilité de démontrer leur capacité de connexion avec le reste du groupe pour obtenir des résultats vraiment harmonieux.
 
Nous nous occupons intégralement de l'installation et désinstallation de l'espace de la session.
Idéalement les sessions se déroulent dans un auditorium ou une salle permettant un contact visuel depuis la scène avec tous les participants.
Sinon, autant de chaises sans accoudoirs que de participants, organisées en U et avec un espace dans l'allée centrale.
Les sessions peuvent aussi se dérouler en extérieur.

Pour les groupes à partir de 50 personnes, nous recommandons une amplification sonore: 2 micros SM-75, 2 micros clip MAC MAH pour les "Jembes" et un micro "cravate" pour l'animateur principal.
Une équipe audio-visuelle peut aussi nous accompagner pour filmer la session.
 

... ludiques

L'objectif est de libérer le stress, favoriser l'épanouissement du groupe et le transformer en orchestre, non dans la perspective d'en faire des percussionnistes, mais de développer le désir de communiquer et d'évoluer.

Nous apprenons 20% de ce que nous écoutons, 50% de ce que nous voyons et 80% de ce que nous faisons...
 
Au début des sessions règne le chaos, le scepticisme et un peu d'incrédulité, mais en l'espace de quelques minutes, grace à notre méthodologie d'apprentissage, les groupes jouent naturellement en harmonie, comme par magie durant une heure mémorable.
Un sentiment de satisfaction, d'enthousiasme et de plaisir se fait alors sentir très clairement et au terme l'euphorie du Final le message se consolide:
l'importance de travailler de concert vers un but commun.

Nous proposons des programmes de "teambuilding", séminaires, réunions, évènements et célébrations spéciales, anniversaires d'entreprises, remises de prix, promotions de nouveaux produits...
 

... de travail

Dans le but d'obtenir des résultats en accord avec vos objectifs, nous offrons des sessions sur mesures, permettant d'obtenir des fondations plus concrètes: 

• La  fusion de personnel, de différents groupes et même d'entreprises.
• L'acceptation mutuelle d'anciens rivaux et surmonter les craintes.
• Connaître et apprécier les autres, et consolider le sentiment d'appartenir à la même organisation, avec les mêmes défis et les mêmes objectifs. 

Nous commençons sans hiérarchie concrète, mais généralement les coordinateurs d'équipe se font rapidement connaître de manière spontanée permettant de réaffirmer l'auto confiance d'une manière extrêmement divertissante.

Nous proposons des programmes de "leadership" et de "teambuilding", mais aussi de formation, développement et motivation d'équipe.